Polskie prawo pracy szczegółowo reguluje obowiązki pracodawców w zakresie prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników.
Skala nałożonych obowiązków jest tak znaczna, że w pełni bezpiecznie - bez narażenia kierownictwa jednostki na sankcje wymierzane przez Państwową Inspekcję Pracy - mogą jej podołać wysoko wyspecjalizowane podmioty w tej dziedzinie.
Zakres prac związany z dokumentacją kadrową w szczególności obejmuje zagadnienia:
- prowadzenie teczek osobowych pracowników,
- administracja teczkami osobowymi pracowników,
- prowadzenie kartoteki urlopowej pracowników oraz ustalanie wymiarów i limitów urlopów, prowadzenie ewidencji pozostałych nieobecności,
- kontrolowanie terminów kończących się umów o pracę, ważności badań okresowych oraz szkoleń bhp,
- wystawianie dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia oraz zakończeniem stosunku pracy z pracownikami,
- wystawianie zaświadczeń potwierdzających zatrudnienie pracowników.
Zapytanie ofertowe
 |
|
 |
Pobierz i wyślij faksem |