Podmioty zatrudniające pracowników powyżej określonego limitu osób podlegają ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która nakłada obowiązek wyliczania i zapłaty właściwych świadczeń na fundusz PFRON.
Pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą, spełniający warunki określone w ustawie mogą uzyskać status zakładu pracy chronionej. Fundacja, stowarzyszenie lub inna organizacja społeczna, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych, może utworzyć wyodrębnioną organizacyjnie i finansowo jednostkę i uzyskać dla tej jednostki status zakładu aktywności zawodowej.
Zakres naszych prac związany z obsługą zadań dotyczących Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych może między innymi obejmować:
- ustalenie obowiązku sprawozdawczego związanego z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
- obliczanie zobowiązań Funduszu zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
- sporządzanie deklaracji lub informacji, w obowiązkowej formie elektronicznej, za okresy miesięczne oraz roczne
- przygotowanie przelewów dotyczących wpłat na PFRON,
- pomoc w prowadzeniu obsługi księgowej i podatkowej zakładów pracy chronionej i zakładów aktywności zawodowej,
- rozliczanie dotacji z Funduszu PFRON
- rozliczanie zakładów pracy chronionej.
Zapytanie ofertowe
 |
|
 |
Pobierz i wyślij faksem |